La guía que tienes ante ti, surge en el marco del Plan formativo desarrollado por AMECOOP-Andalucía durante el primer trimestre de 2009, sobre género e igualdad de oportunidades aplicado al ámbito laboral.
AMECOOP-Andalucía contempla entre sus fines un sólido compromiso con la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, entendiendo que la formación es un medio clave para la promoción de la mujer cooperativista y desempleada. De igual modo, AMECOOP-Andalucía apuesta por acciones encaminadas a la promoción de la excelencia empresarial, impulsando la igualdad de género como un requisito ineludible para alcanzar la misma.
Esta apuesta de la asociación se encardina con los objetivos contemplados en la Ley 12/2007 para la promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, en la cual, se establecen políticas de empleo en el sector privado como la elaboración de planes de igualdad y la realización de actuaciones de responsabilidad social en las empresas.
En definitiva, Igualdad y RSE: guía para las cooperativas es fruto de los objetivos y compromisos adquiridos por AMECOOP-Andalucía dentro de la economía social, para el desarrollo y la efectiva integración de la igualdad entre ambos sexos.
Objetivos:
- Sensibilizar a las cooperativas de la provincia de Sevilla ofreciendo información, pautas y estrategias para identificar y resolver los conflictos derivados de las relaciones de inequidad de género en el marco laboral y empresarial.
- Hacer visible el valor añadido que las cooperativas tienen en relación con la integración de la RSE en su ser y hacer empresarial.
Está dirigida a:
- Mujeres y hombres de cooperativas.
- Mujeres emprendedoras con un proyecto empresarial de cooperativa
- Mujeres y hombres que quieren contribuir a hacer efectivo el principio de igualdad en sus empresas y en la sociedad
Estructura de la guía:
La guía está conformada por tres módulos con la siguiente estructura común a cada uno de ellos:
- Contenidos: Apartados explicativos en los que se expone el marco teórico de la perspectiva de género, una breve descripción del estado de situación en relación con la igualdad de género en el ámbito laboral, la evolución normativa de la igualdad y la discriminación, y las características y pautas claves para integrar la igualdad en las cooperativas.
- Ejemplos: A través de datos, exposición de casos, noticias y artículos para profundizar, se invita a reflexionar sobre la información aportada en los diferentes apartados de contenidos.
- Glosario: Presente a lo largo de todos los módulos, se puede consultar in situ el vocabulario específico empleado a la par que se hace la lectura.
- Bibliografía: Al final de cada módulo se encuentra la bibliografía consultada para la redacción de la presente guía, siendo la mayoría de la misma accesible a través de Internet.
- Webiografía: Relación de webs de consulta imprescindible para profundizar en la materia de cada módulo.
El glosario, bibliografía y webiografía de cada módulo también se encuentran compilados en un solo apartado para facilitar su consulta.
Contenidos de la guía:
La guía se divide en tres módulos de contenidos secuenciados tal y como aparece a continuación:
Módulo 1: hombres y mujeres en conflicto, ¿por qué?
Introducción al marco explicativo de las desigualdades entre mujeres y hombres como un complejo entramado de carácter social e histórico que aún hoy día sigue afectando a configuración de la identidad de hombres y mujeres y a las relaciones que se establecen entre ambos sexos, incluidas las relaciones laborales, la gestión y el liderazgo empresarial.
Módulo 2: La igualdad entre hombres y mujeres, ¿sabemos de qué estamos hablando?
La igualdad esta plenamente integrada en nuestro ordenamiento jurídico y ya nadie cuestiona que se trata de un pilar fundamental para el desarrollo económico y social de nuestra sociedad. Sin embargo, más allá de lo que todos y todas conocemos, actualmente se siguen reproduciendo modos de hacer y gestionar nuestro negocio y los recursos humanos, que repercuten negativamente sobre el logro efectivo de la igualdad real entre mujeres y hombres. Este módulo, presenta la igualdad y la discriminación como un fenómeno de profundo calado social siendo necesaria la toma de conciencia y la adquisición de compromisos y actuaciones concretas en el seno de las cooperativas.
Módulo 3. RSE e Igualdad
La responsabilidad social de las empresas es parte constitutiva de las cooperativas y de la economía social. Se exponen aquí sus características básicas y su vinculación con el cooperativismo y con el logro de la igualdad de género. Finalmente, se aportan las claves para entender qué son y cómo se elaboran planes de igualdad.
Metodología que sigue la guía:
La presente guía se caracteriza por poseer un carácter didáctico y dinámico, tratando de establecer un diálogo con la persona lectora.
El punto de partida es la reflexión en torno al conflicto, entendido de forma positiva. En primer lugar porque hombres y mujeres convivimos y compartimos un solo mundo plural en el que la diversidad, desde la comprensión, la cooperación y la solidaridad, es fuente de crecimiento y enriquecimiento mutuo. Por otro lado, convivir y aceptar la diversidad también genera divergencias, disputas y conflictos que son consustanciales a las relaciones humanas.
En segundo lugar, entrar en conflicto con estructuras injustas, como las derivadas del sexismo, permite a la sociedad avanzar hacia modelos mejores. El conflicto se convierte así en palanca para la transformación social.
Desde esta óptica, se hace preciso comprender cuáles son los conflictos derivados de la construcción del género, conocer sus características y formas de perpetuación, así como las prácticas a desarrollar en las empresas para resolverlos bajo el principio de igualdad de oportunidades y la igualdad real.
El recorrido que sigue cada módulo es la apertura con una exposición que se va ampliando con cada apartado así como con ejemplos ilustrativos, mapas conceptuales, información de interés o algunos datos representativos de la realidad descrita. Finalmente, se invita a seguir explorando a través de la propia bibliografía en la que se ha basado la elaboración de la presente guía así como con webs de referencia.
